原标题：交城经开区 做实“引育用留”文章 激活“人才引擎”动能

  今年以来，交城经开区管委会紧紧依托区域优势，紧密围绕发展需求，全力创新打造“引育用留”全链条人才生态体系，促使人才工作与产业发展、民生改善以及乡村振兴深度融合、同频共振，成功开辟出一条以人才驱动引领区域经济高质量发展的新道路。

  在体制机制创新层面，交城经开区管委会与交城县委组织部协同联动，精心构建起“1+7+N”人才工作体系。针对人才战略，定期开展专题研讨，主要领导亲自带队，奔赴知名高校与企业，积极主动地与高端人才进行对接交流，全力营造出重视人才工作的浓厚氛围。与此同时，全省首个县级科技馆成功建成，一支由863人组成的涵盖“高层次、专业化、乡土型”的多元化人才队伍逐步形成。仅去年一年，便成功举办各类人才交流活动50余场，促成了40余项产学研合作项目落地实施。

  产才融合方面成果斐然。交城经开区聚焦“985”重点产业链，科学布局人才链，与北京大学、清华大学等顶尖高校建立起深度合作关系。通过柔性引进中国工程院陈蕴博院士团队，成功设立院士工作站。此外，积极推动太原理工大学科技特派员深入企业，有效解决技术难题120余项。大力支持驻地企业与山西大学等高校团队携手共建博士创新站，不仅实现了国家级专利以及行业标准制定的重大突破，驻地企业自主研发的“热态渣再利用技术”更是填补了国内外相关技术领域的空白。目前拥有专精特新中小企业17户、省级专精特新“小巨人”企业6户、省级企业技术中心7处，高新技术企业总量以及企业有效发明专利总量均在全市县区中名列前茅。

  人才引进与交流工作采用“双轮驱动”模式。交城经开区始终坚持高层次人才与高技能人才同步推进的策略，充分借助“人才与科创服务”窗口，联合县直多个部门，持续加大对人才的关怀关爱力度。在提升科协服务水平的同时，注重发挥优秀人才的引领示范作用，助力企业更好地引进和留住人才。此外，还增设了图书阅览室并提供借阅服务，进一步完善了开发区公共文化服务体系。结合实际情况，交城经开区管委会及时调整人才支持保障政策，相继出台了《交城经济开发区人才绿卡管理办法》等一系列政策文件，不断强化“985”重点产业链的人才支撑。

  在服务保障上，交城经开区着力打造立体化服务体系，为人才构筑暖心港湾。专门设立“人才与科创服务”窗口，主动深入区内企业，全面搜集技术与人才需求信息，积极对接高校，成功引进高层次人才，推动校企合作迈向新高度。同时，精心建设人才服务中心与人才公寓，免费为引进的高层次人才以及科技型企业提供办公与生活场所。截至目前，区内企业已与省内外10余所高校及科研机构开展了12项产学研项目，为企业攻克技术难题提供了关键支撑。先后组织太原理工大学材料学院、山西师范大学化学与材料科学学院、北京大学等高校的420余名师生开展大学生实习实训活动。还组织瑞赛科、钙镁肥分会代表前往北京大学开展县校合作对接交流活动，进一步深化合作关系、拓展合作领域。不断优化人才公寓运营机制，提升服务质量。目前，人才公寓已累计接待柔性引进人才178人次（75批次），成功为区内企业柔性引进高层次人才24名。未来，交城经开区将持续发力，以“智”增“质”激活高质量发展新引擎，为经济社会发展注入源源不断的动力。（记者 阮兴时）