新华网太原7月5日电 安全是煤矿生产的生命线、底线和红线，是一切工作开展的前提与基石。在全国第24个“安全生产月”活动深入开展之际，晋能控股装备制造集团赵庄煤业以煤矿从业人员全员集中安全教育培训为抓手，创新方式方法，积极探索“精准滴灌+行为扶助+亲情联动”三维一体培训模式，强力推动职工安全意识实现从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我能安全”的深层蜕变，为锻造本质安全型矿山开辟新路径。

  靶向施教 破解“学用两张皮”

  “我们严格落实‘专业全员参培’要求，目前已针对井下区队以及地面各单位开展专项业务培训56场，参训人员达2000余人……”牛晋宁是赵庄煤业职工教育培训中心负责人，他说，为持续提升矿井从业人员全员安全教育培训效果，不断增强从业人员安全意识和安全素养，该公司以事故警示教育为核心，在安全生产月期间分批次、不间断地组织干部职工开展集中安全教育培训，通过观看《黑色三分钟 生死一瞬间》专题视频，系统剖析事故案例，切实提升全员安全意识。

  为确保培训效果最大化，赵庄煤业实施“精准滴灌”式靶向教育，按照“事故案例与岗位实际紧密结合”的原则，将6部专题培训视频教材中190个事故案例视频进行分类汇总和精准匹配，并结合采煤、掘进、机电、运输等业务实际，分区队、分班组、分岗位制定针对性培训计划，通过分批次学习、通俗化讲解、情景化展现，引导职工将安全知识转化为可感知、可操作的实用技能，深刻认知违章作业的惨痛代价，真正做到“看明白、想明白、干明白”，以真实案例触动从业人员摒弃侥幸心理。

  角色推演 激活“内生安全力”

  “如果我是当事人，我一定会在进入工作面后查看所有设备状态，确保安全以后再开机运行……”

  “如果我是当事人的工友，我一定会第一时间纠正他的麻痹思想和侥幸心理，制止他的违章行为……”

  在赵庄煤业办公楼八楼会议室，一场围绕《黑色三分钟 生死一瞬间》典型事故案例展开的“遵章行为正向强化训练”正在有序推进。这正是该公司在安全生产月期间创新引入的“煤矿职工安全行为扶助”专项训练中的关键场景。

  针对传统培训过程中职工难以对事故案例感同身受、从内心深处引以为戒的难点问题，赵庄煤业创新开展“煤矿职工安全行为扶助”训练体系，采用“角色扮演+现场推演”形式，职工们被置于模拟的各类安全事故场景中，通过拆解关键操作节点，分步骤推演正确的应急处置流程，形成“学习-实践-反馈-提升”的闭环强化机制。

  织密心网 延伸“安全责任链”

  安全是企业发展的生命线，更是万家幸福的基石。赵庄煤业不断扩宽“行为扶助”训练载体，创造性地将安全责任链条延伸至家庭细胞单元，首创“亲情联动式学习”，积极组织职工家属一同观看事故警示视频、学习安全知识，通过亲情的纽带和家庭的氛围，在“润物细无声”中让安全责任意识从矿区浸润渗透至每一个家庭，切实以亲情“安全网”，筑牢安全生产的家庭防线。

  在注重亲情联动的同时，赵庄煤业同步建立“学问一体、学考一体”的常态化机制。充分利用数字化学习平台，每日向职工推送《黑色三分钟 生死一瞬间》精选事故片段，要求职工完成答题通关后方可获得学习认证积分。同时，通过班前会随机抽查学习要点、将月度安全考试成绩与个人绩效考核紧密挂钩等方式，有效调动广大员工学习的积极性、主动性，确保了学习效果的最大化和长效化。

  此外，赵庄煤业聚焦全员综合素质提升，开展以“一册、一库、一训、一考、一平台”为载体的“五个一”全员安全素质提升工程，每年编制各单位业务知识题库和公共题库，开展“安全生产岗位理论知识培训+实操培训+VR场景模拟培训”，每月组织一次全员综合素质考试，充分利用员工学习成长平台开展各专业安全素质提升专项培训，实现安全素质提升标准化、常态化、精准化、闭环化。（杨波）