●这一轮政府机构改革，太原市按大城市设置机构，设置市政府办公厅和工作部门40个，部门管理机构1个，政府部门比改革前的43个减少了2个

    ●改革后，市政府机构不再分组成部门和直属机构，不再设议事协调机构，统称为政府工作部门

    ●对于未做调整变动的部门，要重新界定职能。共涉及28个部门，其改革的重点是转变政府职能

    ●机构改革期间，严禁干扰干预"三定"，严禁传播小道消息、制造谣言，严禁跑官要官。凡是涉及职能调整的单位，一律不准违规进人，一律不准处置资产，一律不准支出公共资金

    ●机构改革工作于2009年年底前完成

    11月4日上午，太原市委、市政府召开全市政府机构改革动员大会，全面启动太原市新一轮政府机构改革。省委常委、市委书记申维辰，市委副书记、市长、市编委主任张兵生，市委副书记、市纪委书记李永林出席动员会并提出具体要求，市委常委、秘书长张贵元主持会议，市委常委、常务副市长、市编委副主任李俊明作政府机构改革方案说明。

    按照中央、省的要求，太原市此次改革坚持精简、效能、统一的原则设置机构；坚持按大部门体制的思路，对机构进行调整；坚持按权责一致的原则，调整理顺职责权限；坚持因地制宜的原则，在机构设置和职能配置上尽可能地体现太原城市特点。

    这一轮政府机构改革，太原市按大城市设置机构，设置市政府办公厅和工作部门40个，部门管理机构1个，政府部门比改革前的43个减少了2个。

    改革后，市政府机构不再分组成部门和直属机构，不再设议事协调机构，统称为政府工作部门。

    对于未做调整变动的部门，要重新界定职能。共涉及28个部门，其改革的重点是转变政府职能。一是进行新的职能定位和责任界定，推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，从理顺政府与市场、政府与社会关系方面进行职责界定，赋予部门新的职能。二是推进行政审批制度改革。减少审批项目，下放审批事项，健全办事制度和办事程序，公开办事依据，简化办事流程，提高办事效率。

    机构改革工作于2009年年底前完成。

    申维辰指出，这次机构改革是为了适应经济全球化、经济现代化，满足信息化时代经济发展的要求而进行的。务实性、前瞻性是此次改革的重要特点。要通过机构设置和职能配置的调节调整，努力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。这次改革，虽然只减少了2个政府部门，但涉及内在机制调整、管理职能转变的政府部门却有20多个。机构改革从面上的完成，到真正职能的转变，到与经济社会发展形成良性互动还需要很长一段时期。要全市上下统一步调，市县同步，机构和干部尽快到位，很好地运用学习实践科学发展观活动形成的体制机制创新成果，把机构改革与太原市正在推进的经济社会发展各项工作结合起来，使机构的设置、职能的调整、新机制的建立对全市"三个发展"形成巨大的推动作用，为新太原建设插上腾飞的翅膀。

    张兵生指出，从总体上看，太原市的行政管理体制基本适应经济社会发展的要求，但面对新形势新任务还存在一些不相适应的方面。要深刻理解这次机构改革的重要意义，准确把握改革的基本要求和主要任务，要坚持以人为本、执政为民，把维护人民群众的根本利益作为改革的出发点和落脚点，着力解决制约经济社会发展的突出矛盾，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，建设人民满意的政府。要通过转变政府职能、优化组织结构、落实强化责任、严格编制管理，在理顺政府与市场、政府与社会的关系方面实现新突破，在全面正确履行政府职能方面实现新突破，在转变政府职能的具体方式上实现新突破。

    李永林指出，严格要求、严明纪律、严肃追究是确保机构改革顺利进行的重要举措和主要保证。机构改革期间，严禁干扰干预"三定"（定职责、定机构、定编制），严禁传播小道消息、制造谣言，严禁跑官要官。凡是涉及职能调整的单位，一律不准违规进人，一律不准处置资产，一律不准支出公共资金。各级纪检监察、组织、人事、机构编制部门要高度重视，密切关注，及时发现和处理违规违纪人员。对造成工作失误、缺位的，对工作拖拉、不能按时完成任务的单位和个人要严肃追究，确保机构改革民主、有序、公开、风清气正地进行。（记者 杜星亮）

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