1000多个岗位，50000多人报名，这样的报考比例真实地折射出今年山西省公务员考试的热度。山西省教育厅文秘资料某职位，录用比例高达820：1，成为今年最“热”的职位。 公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力，吸引了越来越多的人参与其中，大学校园里"催生"出了一个特别的"族群"--"考碗族"，考上中央国家机关公务员被称为"金饭碗"，直辖市省级公务员是"银饭碗"，地市级是"铜饭碗"，镇街道一级最起码也是"铁饭碗"。

    毋庸讳言，对于整个社会而言，人人争当公务员肯定有弊端。要从根本上引导人们理性对待和理性选择，只有打破公务员这个铁饭碗，让公务员不再四平八稳，而把公务员置于强烈的压力与责任之下。

    中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》提出，建立公务员正常退出机制。尽管这里只有短短的一句话，但透露出了一个重大的改革动向，引起了舆论的广泛注意。

聚焦山西公务员报考
 
 
数字看报考
    报考人数达53042人 创山西省纪录
    6月23日，山西省9个市、35个县（市、区）和18个省直机关部门，公开招录1049名公务员。7月9日，省人事厅公布，此次报考人数达53042人。
    最“热”职位录用比为820:1

    省教育厅文秘资料某职位，除了要求30岁以下，本科以上学历、学士以上学位之外，没有基层工作经历的要求，也不限制专业，招考3人，一下子报了2459人，录用比例高达820：1，成为今年最“热”的职位。

    今年报考新变化

    ■报考学历放宽。今年山西省首次对报考公务员资格条件作了调整，把报考学历放宽了。只要是国家承认的学历，都能参与竞争。这将有利于保障公民平等竞争担任公职、参与国家事务管理。”

    ■招考范围之广前所未有。 今年，公务员考试涉及层次和部门非常多，共涉及9个市、35个县（市、区）和省直18个机关部门，范围之广前所未有。同时，此次还实行了全省统一考录。


    87个职位因报考人数与拟录用人数不达比例拟取消
    在这次招考中，省新闻出版局网络管理等87个职位拟取消。取消的职位本应录取120余人，实际报考了82人。另外，还有山西省监狱管理局机关监狱应急指挥计算机管理职位等15个职位减少录用指标。
公务员考试为什么如此火爆
现象
金碗银碗铜碗铁碗碗碗发烫
    公务员考试的有关书籍在各大书店的销售量居高不下，公务员培训班场场爆满，"公务员考得怎么样？"目前成了许多大学校园里一句最流行的问候语。">>>详细
大学毕业不工作连考6年公务员
    儿子考公务员对于家住贵阳市盐务街百草巷8号的张先生一家来说是心中的痛楚。儿子小方大学毕业已经有6年时间了，一直没有找工作。每年都在参加各类公务员以及事业单位招考，参加了不少省市的公务员考试，却屡屡不中。>>>详细
不到百人争一岗竟有十人是同学
    6月29日，2008年济南市市属事业单位公开招聘笔试在全市9个考点进行。因为考试时间临近毕业，不少工作无着落的毕业生将此当作获得工作机会的"最后一搏"，在一个幼儿师范学校教师的竞争中，不到100人报考，其中10人是同一个学院的同学。>>>详细
原因
公务员最吸引求职者的是稳定

    公务员即使无权无职，在社会上也有不错的地位和声誉，只要不犯什么政治上的错，就相当于买了终身保险。就算没有上升也不会下降。

    公务员虽然表面月薪一般，但福利相当不错，比如有住房公积金、医疗保障、养老保障，无需缴纳养老、生育、工伤保险等相关费用，还有餐饮补助、出差补助、餐饮福利，就连考驾照的费用也由单位解决。>>>详细

福利待遇好，收入逐年升高
    从个人而言，选择公务员是基于对中国社会现实的理性认识，因为中国社会政府机构目前仍占有相当大的资源，可以从中得到工资、住房等有形收获和社会地位、声誉等无形收获。正是这样才使众多人在企业与政府之间进行权衡后选择了进入政府部门工作>>>详细
公务员正常化退出机制有望打破“铁饭碗”
    公务员岗位不再是"铁饭碗"？
    在上海浦东新区，公务员不再是"终身制"职业了。年初，新区公布了6个聘任职位，向社会进行公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。目前有5个岗位的人选已经确定，并在日前与用人单位正式签约，聘期为1至3年。>>>详细
    公务员铁饭碗机制变革在即
     近日，中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》，在这份1.2万字的《工作规划》中，有11个字格外引人注目--建立公务员正常退出机制。 这11个字给公众带来了疑问：公务员正常退出机制如何建立？但公众却从这个简单的句子中看到，公务员的终身制或将被打破，中国的干部人事制度将面临一场变革。>>>详细
    公务员退出机制何谓"正常"
    公务员从国家公务员体系中退出，一般包括辞退、辞职和提前退休三种情况（自然退休的情况此处不议）。2006年1月1日起施行的《公务员法》对这三种退出形式都有明确规定，但对于相关的程序操作与保障条件，特别是对于公务员自愿辞职和提前退休两种情况，缺乏具体、细化的规范。中央的《规范》印发后，学界和实务界就"建立公务员正常退出机制"进行的研讨，主要也围绕上述两种情况而展开。>>>详细
    公务员是一个职业而非一种特权

     中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》提出，要建立公务员正常退出机制。公务员退出机制"并不新鲜，工作规划也非生效之法，似乎没有太多"影响因子"。但"要建立"的潜台词又仿佛告诉我们，直到目前，我们还"没有建立"公务员正常退出机制。>>>详细

    公务员正常化退出需有两大前提

     "公务员退出机制"要来实的，有两个重要的制度前提：一是改变官员福利制度，让它彻底变成社会保障制度的一部分；二是引入并强化外力问责制度，让按考核成绩淘汰公务员成为常态。使公务员成为三百六十行中的普通职业，而不是高人一等的职业，是"退出机制"正常化的重要保证。 >>>详细

    打破公务员终身制是有益探索
    解决公务员"不务正业"问题的根本办法就是打破公务员的"终身制"，实行淘汰制、聘用制，让公务员队伍始终保持"竞争"这个活力源泉。正如有人所说：打破公务员"终身制"，便有利于变"死水"为"活水"，营造良好的用人环境，激发公务员的活力。 >>>详细
    公务员正常退出机制应引入公众评议制度
    要建立公务正常退出机制，先得建立健全"三制"--即聘任制、评议制与淘汰制。引入公众评议制度，将公务员的去留权交给人民群众。>>>详细
    公务员聘任制试行步子应再大些
    公务员聘任制的试行，必将打破公务员传统人事管理制度的"铁饭碗"。由于聘任制是用人单位按照市场标准来招聘的，不仅有任期限制，还有灵活的考核制度，这就像企业考核普通员工一样，合格则续用，不合格则走人。这就避免了过去传统人事管理"铁饭碗"的弊端，它将迫使那些抱有"不求有功，但求无过"心态的公务员，彻底甩掉在机关混饭吃的懈怠思想，树立起"居安思危"意识，这其实有利于提高政府的服务质量与效率。 >>>详细